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　　“目前，‘妈妈岗’主要是非全日制用工方式。”中南财经政法大学法学院教授、湖北省妇联执行委员会委员胡弘弘说，在我国现行法律体系中，非全日制用工的保障相对较弱，需进一步完善非全日制用工的薪酬保障和配套社保规定。建议在劳动合同法确立的不得低于“最低小时工资”基础上，实行“最低小时工资+分层参保”双轨制。同时，探索适配于非全日制用工的法律救济制度。可由人力资源和社会保障部门牵头，联合司法局、妇联、工会、社区（村）等成立非全日制用工劳动争议调解委员会，提供方便周到的调解服务。